從這一細節來看，涉事公司的成員存在某種程度上的“站隊”思維。平心而論，小學生在公共場合應該怎么做，一家私營企業在招聘上有所偏好，體現的是經營者的態度，也能讓外界看到公司運營的理念。但是，公司個別人的喜好，不應該上升為公司對外的招聘要求，更不應違背招聘的基本公平原則。將對個體行為的不滿，上升為對某個群體的排斥，本身就是荒謬的。公司對某些公共事件表態，應該保持理性與審慎，而不是盲目地、情緒化地“站隊”。

涉事公司工作人員回應。圖片來源：新黃河 轉自極目新聞

事實上，一些公司或個人，在某些公共事件面前，希望發聲，本來是非常正常的行為。但網上發布公告也好，網絡社區中的交流也罷，都應該本著理性、公正的原則，對于很多事情，既要將心比心，又要搞清是非曲直，這樣才能兼顧同理心與正義感。

你才20歲，更何況人家才14.5歲。 別鬧了寶貝兒 ， 就是一美麗的邂逅，千萬別當回事

那些隨意搞“連坐”和“標簽化”的行為，不僅不會產生什么真知灼見，反而會傷害發言者的形象，像上述事件中的公司，將自己卷入輿論爭議的漩渦中，屬于是“蹭熱度”的錯誤行為，其他“旁觀者”應引以為戒。

因為這個男的瘋了，這個男子今年44歲，但是在此之前他已經多次因為吸毒，盜竊等事情被逮捕，案發的那一天，他已經傷害了三名正在等待公共汽車的學生以及一名家長，簡直是傷人狂魔。他上車的時候手上就已經拿著一把榔頭了，上。